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锡盟落实两纲目标明确,女干部培养选拔力度明显增强

发布时间:2017-07-20 来源:锡盟妇联
  

    实施《锡林郭勒盟妇女发展规划(2011—2020年)》以来,锡盟各级党委坚持把培养选拔女干部工作作为加强各级领导班子建设和优化领导班子结构的重要内容,不断完善思路,明确目标任务,强化导向作用,完善制度机制,着力培养选拔任用一批优秀女干部,女干部比例总体提升。

  一是女干部数量持续上升。截止2016年底,全盟党群机关公务员和参照公务员管理干部14918人,其中女干部4847人,占总人数的32.4%,较2010年提高1.39个百分点,高于全区党政群机关、参公单位女干部所占比例2.4个百分点。

  二是党政领导班子女性配备率有所突破。2016年,全盟地级党委、政府领导班子中均配备1名女干部,与2010年相比持平;县级党委领导班子中女干部配备率为100%,较2010年提高8.33个百分点;乡级党委领导班子中女干部配备率为90.38%,较2010年提高24.11个百分点;村民委员会成员中女性比例为23.36%,较2010年提高1.25个百分点。

  三是妇女参政议政比例明显提高。2016年,全盟地级政协委员中女性比例为24.38%。全盟共有处级领导干部759人,其中女干部109人,占14.36%;科级领导干部7026人,其中女干部1840人,占26.2%。

  四是女后备干部队伍稳步发展。建立全盟县处级领导干部备用人选库,累计储备各类优秀干部617名,其中女干部132人,占21.39%。重新调整和完善全盟县处级后备干部库,目前储备县处级后备干部523名,其中女干部128名,占24.5%

  五是少数民族女干部队伍壮大。不断完善培养选拔少数民族女干部工作机制,把提高思想政治素质作为重要任务,把提高执政能力建设作为重点,大力培养、选拔、使用少数民族女干部。2016年,全盟公务员中少数民族女干部比例为19.86%,较2010年提高1.24%。

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